dijous, 9 d’agost de 2018

Lider informal i tòxic

El lider informal no té per què ser dolent. Fins i tot pot  tractar-se d'una figura aprofitable pel comandament formal sempre que sigui conscient del següent: que el líder informal no té tota la informació, que gestiona les relacions dels companys perquè té més temps per fer-ho i que només parla d'expectatives, no d'objectius.
Una eina per “combatre” els líders informals és la informació fiable que ens dona la perspectiva adequada. Pel que fa a les expectatives, serà el temps qui s'encarregarà de diluir-les. 
Una altra eina és tenir “receptors”, persones de confiança que t'avisin oportunament dels moviments d'aquests líders informals.
El líder tòxic apareix quan aquest no té una resposta a les seves peticions ni tampoc informació de la negativa a les seves necessitats.

Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada

Gràcies pel comentari.